パフォーマンス・マネジメント―問題解決のための行動分析学

会社の人材育成を考えるにあたり、何かヒントはないか？と読んでみた。

ちょっとイマイチな物語風なのだが、内容的には面白い。
部下の仕事、体重、恋愛、組織、人生といったテーマ毎に、行動分析学を適用してどう解決するか？をわかりやすく丁寧に解説してくれる。

「先行条件」「行動」「結果」の関係（行動随伴性）を分析し、結果を強化するには？その時の好子は？と考えていくもの。

・・・と、理屈はわかったのだが、じゃあ人材育成のいい施策を思いついたかと言えば、なかなか難しいもので。。。

この本の中にも、「担当者が仕事に興味を持ち、楽しめるようにするためにはどうすればよいか」という一文があったが、だからそのヒントが欲しいんだよ～～～